近年来，福建泉州台商投资区以河湖长制为引领，创新量化考评机制，红黑榜晒河长履职，全面推动水环境治理步入精细化、长效化轨道。备受关注的是，《泉州台商投资区河长制河流综合考评办法》近日再度“迭代升级”，以全新的考评体系与激励机制，为区域水环境治理注入强大动力。这一举措旨在进一步深化河湖长制，推动各层级治水工作精细化、科学化，同时激发河道专管员队伍的工作热情与责任感，共同守护泉州台商投资区的碧水清流。

　　精准考评，助力乡镇治水提质增效

　　新的考评办法以河湖长制河湖、水库山塘、入海沟渠、河道专管员四大类为考评对象，全方位覆盖水环境整治的各个关键环节。对于河湖长制河湖，考评内容涵盖人员履职、信息化系统使用、水环境巡查、水质、问题整改落实、河长制宣传等多个维度，通过量化打分、红黑榜公示，形成鲜明的激励导向。考评结果直接影响到乡镇河湖长制年度考核、补助资金分配，以及专管员待遇，从而有力推动乡镇政府及河湖长们更加积极地履行职责，提升水环境治理效能。例如，每季度排名前3的河道，每条河道予以一次性补助2万元。年度综合得分排名前3名的河道，下个年度实施的河道相关整治工程项目，区级补助比例提高20%……此举显著提升了乡镇进行水环境治理的资金保障力度。

　　考评体系还特别强调了问题整改的实效性，对各级督查通报问题的整改情况进行严格追踪，确保水环境问题得到及时、彻底解决。此外，通过对入海沟渠水质的严格监测与考核，引导各乡镇关注并改善其管辖范围内河海交界地带的水质状况，从而整体提升水环境质量。

　　激励专管员，激活基层治水生力军

　　在河道专管员层面，新的考评办法细化了考核评分细则，对专管员的工作开展、工作实绩、配合程度进行细致评估，不仅关注其日常巡河、问题上报与整改跟踪等基础工作，也重视其对河长制政策的宣传与执行效果。考评结果直接与专管员的工资补助、表彰奖励挂钩，形成奖优罚劣、优胜劣汰的竞争氛围。例如，专管员季度考核得分80分以上即为合格，优秀专管员更有额外奖金，且所巡查河道考评排名前列时，个人奖励还会随之提升。这一系列举措提升了专管员的基本收入，极大地调动了他们的工作积极性和责任感。

　　以林志发为例，这位司职洛阳江台商投资区段的“最美河道专管员”，其敬业精神与出色业绩得到了广泛认可。林志发每日风雨无阻地巡河，及时反馈问题，甚至化身“保洁员”，随身携带垃圾袋，身体力行地守护河岸清洁。他的故事成为新考评办法下专管员队伍积极进取、争先创优的生动写照。新办法的实施，无疑将进一步激发更多像林志发这样的专管员，以更高的工作标准和更强的责任心投身于治水一线。

　　联动各方，共绘水生态文明画卷

　　通过强化水流域综合考评，泉州台商投资区正构建起一个涵盖政府部门、乡镇、河湖长、专管员及社会公众的立体化治水网络。考评结果的透明公开，不仅提升了公众对水环境治理的知晓度与参与度，也为社会各界监督河湖长制执行情况提供了有效途径。同时，考评结果的奖惩机制，鼓励乡镇、河湖长之间良性竞争，形成你追我赶、竞相提升水环境质量的局面。

　　新出台的《泉州台商投资区水流域综合考评办法》犹如一面旗帜，引领着全区上下以更加精细、严谨、高效的姿态投身水环境治理，激发河道专管员队伍潜能，携手共建水清、河畅、岸绿、景美的水生态文明家园。这一创新之举，不仅为泉州台商投资区的水环境改善提供坚实保障，也为河湖长制的推广提供了宝贵经验和参考样本。