致台商区用人单位和劳动者的一封信 --高温天气到了,这些劳动保护措施和福利你享受到了吗?
  时间:2020-07-10 16:12 点击量:1 【字体:
 台商区各用人单位:

     近日,我区天气连续晴热高温,伴随着疫情防控进入常态化,为进一步做好2020年高温天气劳动保护工作,切实保障劳动者健康权益,现提醒各用人单位注意落实高温天气的劳动保护措施,做好以下工作:

一、用人单位要未雨绸缪。在高温天气来临之前,组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。对有心、肺、脑血管病症及其身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当及时调整作业岗位。

 

二、建立健全防暑降温工作制度。

1.用人单位要根据单位自身的生产特点和具体条件,严格落实防暑降温有关规定,尽可能避开高温天气的酷热时段,合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间,适当增加高温作业环境下劳动者的休息时间,最大限度地减少劳动者高温中暑情况的发生。

2.用人单位应合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;

 

三、严格遵守并执行高温天气室外露天作业时间规定。

1.当日最高气温达40℃以上,用人单位应当停止当日室外露天作业;

2.当日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

 

四、认真执行高温津贴发放规定。我区行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,5月份按实际高温天数12/天计发,6-9月可按260/月计发或按实际高温天数12/天计发。高温津贴纳入工资总额,但不包括在最低工资标准范围内。

 

五、提供防暑降温饮料及药品。用人单位要在高温工作环境设立休息场所,为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。

 

六、用人单位要遵守劳动法规定。因高温天气停止工作、缩短工作时间,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

 

如果出现因为高温天气环境下引起的劳动纠纷或争议,可以通过以下方式寻求帮助:

泉州台商投资区劳动监察大队      联系电话:0595-27395526

地址:泉州台商投资区政府办公大楼106

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